法定节假日强制加班不给加班费

法定节假日强制加班是要给加班费的。

1.法定节假日是劳动者的带薪休假时间，用人单位在此期间安排劳动者工作，需要根据高于劳动合同规定的劳动者本人日薪资或小时薪资标准的300%支付加班费，且不可以以安排补休来替代。

2.这意味着，即便单位提供了补休，职员仍有权需要公司支付加班费。因此，面对法定节假日强制加班且不给加班费的状况，劳动者应当坚决维护我们的合法权益。

法定节假日加班费支付标准是什么？

1.法定节假日加班费支付标准是：用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付高于劳动合同规定的劳动者本人日薪资或小时薪资标准的300%的薪资报酬。

2.有下列情形之一的，用人单位也应当根据相应标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬。

单位拒付法定节假日加班费怎么样维权？

找法网提醒，假如单位拒付法定节假日加班费，劳动者可以通过以下渠道进行维权：

1.劳动者可以拨打投诉电话咨询热线，知道有关政策，并依法进行电话举报投诉。这是最直接、迅速的维权方法之一。

2.劳动者可以向当地劳动保障监察部门举报投诉。劳动保障监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处置，并保障劳动者的合法权益。

3.劳动者还可以向所在辖区的劳动人事争议调解仲裁部门申请仲裁。假如仲裁结果仍难以满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律渠道进一步维护我们的合法权益。