1、企业买断有什么要求

企业买断，即买断工龄，是违法的行为，因此没有所谓的“企业买断有什么要求”的问题。

1.买断工龄违背了《中国社会保险法》第二条，国家打造基本养老保险、基本医保等社会保险规范，以保障公民在特定状况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2.在任何情形下，企业都不可以通过买断工龄的方法与职员解除劳动关系。职员即便面临失业，也能依法享受失业保险、养老保险等社会保障待遇，确保其基本生活不受影响。

2、职员能否被买断

法律快车提醒，职员不能被买断。

1.买断工龄的做法不只违法，而且剥夺了职员享受社会保障待遇的权利。职员与企业的劳动关系应当基于法律法规进行规范和管理，而不是通过非法的买断行为来解除。

2.在任何状况下，企业都不可以以买断工龄为方法来避免其应承担的社会责任和法律义务。职员应当知道我们的权益，对于任何形式的买断需要，都应坚决拒绝并寻求法律援助。

3、什么情形可以辞退职员

可以辞退职员的情形主要包含以下几种：

1.协商一致解除：用人单位提出，并与职员协商一致，可以解除劳动合同。这是双方自愿达成的协议，符合《劳动合同法》的有关规定。

2.随时解除：在职员有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件；

紧急违反劳动纪律或者用人单位规章规范；

紧急失职，营私舞弊，对用人单位利益导致重大损害；

被依法追究刑事责任。

3.提前公告解除：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式公告职员本人：

职员患病或者非因工负伤，医疗期满后不可以从事原工作也不可以从事由用人单位另行安排的工作；

职员不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位仍不可以胜任工作；

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识。

4.经济性裁员：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生紧急困难时，可以裁减职员。但应当提前30日向工会或者全体职员说明状况并听取建议，经向劳动部门报告后推行。

综上所述，企业应当知道并遵守有关法律法规的规定，在合法合规的首要条件下进行职员管理。职员也应当知道我们的权益和义务，对于任何不合法的辞退行为，都有权进行申诉和维权。